近日，肇慶市政府印發(fā)《關(guān)于大力培育人力資源做好企業(yè)用工服務(wù)工作的通知》，進(jìn)一步促進(jìn)解決該市企業(yè)用工難問(wèn)題。
《通知》從加大培育人力資源力度、企業(yè)用工服務(wù)政策支持力度、企業(yè)用工管理力度、企業(yè)人文關(guān)懷和政府部門(mén)服務(wù)力度等五個(gè)方面，制定了22條操作性強(qiáng)的企業(yè)用工服務(wù)政策。
加大培育人力資源力度
《通知》要求，大力扶持企業(yè)引進(jìn)高技能人才，為企業(yè)在崗在職的中級(jí)職稱以上中、高層次人才及其家屬的入戶、子女入學(xué)等提供支持。按中、高層次人才的類別給予一次性適當(dāng)?shù)慕蛸N和住房補(bǔ)貼。博士研究生、正高及以上技術(shù)職稱人才則按《肇慶市引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)外地來(lái)肇工作但暫不遷入戶口，暫不接轉(zhuǎn)人事行政關(guān)系的具有大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷或已獲得中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱的人才，實(shí)行人才特聘工作證制度。持證人員在特聘期內(nèi)享受本市同類人才待遇，可參加各種評(píng)比和享受獎(jiǎng)勵(lì)；在應(yīng)聘單位從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年的專業(yè)技術(shù)人員，符合條件規(guī)定的，可在現(xiàn)聘用單位申報(bào)評(píng)審相應(yīng)檔次的專業(yè)技術(shù)資格；子女入學(xué)享有與本市常住戶口的同等待遇。同時(shí)，實(shí)行職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，加強(qiáng)省外勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)合作，擴(kuò)大肇慶市勞動(dòng)力用工來(lái)源覆蓋面。
加大企業(yè)用工服務(wù)政策支持力度
《通知》指出，要完善公共就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人力資源社會(huì)保障服務(wù)所建設(shè)，在村（居）設(shè)立人力資源社會(huì)保障服務(wù)工作站，將公共就業(yè)服務(wù)延伸到行政村、社區(qū)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，每年按照平均每個(gè)12000元的標(biāo)準(zhǔn)安排服務(wù)補(bǔ)貼；村（居）人力資源社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)每年按平均每個(gè)2400元的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)貼。
要吸引技校畢業(yè)生留肇本地就業(yè)，拓寬技校畢業(yè)生就業(yè)渠道。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定，解決企業(yè)對(duì)技工需求。積極推動(dòng)校企合作，對(duì)技工院校推薦學(xué)生到企業(yè)就業(yè)工作滿1年并簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照每人400元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
同時(shí)，鼓勵(lì)民辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)介紹服務(wù)和鼓勵(lì)本地勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。社會(huì)民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向缺工企業(yè)輸送務(wù)工人員30人以上，且穩(wěn)定工作滿1年并簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照每人400元的標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。每個(gè)村委輸送勞動(dòng)力到企業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按照每人100元的標(biāo)準(zhǔn)，給予村委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)資金。
《通知》還要求健全企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度，積極為企業(yè)做好用工服務(wù)工作。搭建人力資源服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，為企業(yè)搭建就業(yè)招聘活動(dòng)平臺(tái)。實(shí)行高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定的見(jiàn)習(xí)單位安排的見(jiàn)習(xí)活動(dòng)，可享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)為6個(gè)月。
加大企業(yè)用工管理力度
《通知》提出，要加大企業(yè)用工管理力度。建立本市缺工企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居（社區(qū)）基層就業(yè)服務(wù)隊(duì)伍，在各個(gè)行政村和社區(qū)居委會(huì)至少配置1名勞動(dòng)用工聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)建立完善人力資源臺(tái)賬，增強(qiáng)村居（社區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)為企業(yè)用工服務(wù)能力。
加大企業(yè)人文關(guān)懷力度
《通知》提出，要把引導(dǎo)加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境工作列入重要議事日程，幫助企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神。高度重視員工素質(zhì)和技能提升，推進(jìn)繼續(xù)教育，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬員工的成長(zhǎng)和發(fā)展空間。
要放寬務(wù)工就業(yè)入戶條件。積極推進(jìn)肇慶新型城市化建設(shè)水平，務(wù)工就業(yè)人員有合法穩(wěn)定職業(yè)滿3年，即與用人單位依法簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者依法持有工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照滿3年，并有合法穩(wěn)定住所，同時(shí)按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，本人及其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母，可落戶居住的穩(wěn)定住所或所在企業(yè)集體戶。獲得“優(yōu)秀農(nóng)民工”稱號(hào)或符合農(nóng)民工積分入戶條件的人員，按《肇慶市優(yōu)秀農(nóng)民工入戶辦法》《肇慶市農(nóng)民工積分入戶管理辦法》辦理。
放寬異地務(wù)工人員積分制入戶條件。對(duì)在肇慶務(wù)工的農(nóng)村戶籍人員和城鎮(zhèn)戶籍人員均適用異地務(wù)工人員積分制入戶政策，對(duì)參與積分并達(dá)到規(guī)定分值的人員，可申請(qǐng)入戶城鎮(zhèn)，有序解決有學(xué)歷、有技能、就業(yè)穩(wěn)定的流動(dòng)人口落戶問(wèn)題。
同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)采用機(jī)器人應(yīng)用，解決用工難問(wèn)題?！锻ㄖ分赋?，機(jī)器人應(yīng)用是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要途徑，隨著勞動(dòng)力資源減少，勞動(dòng)力成本不斷上漲，高端勞動(dòng)力缺乏，導(dǎo)致部分新投產(chǎn)企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)招用工困難。機(jī)器人應(yīng)用是化解用工招工難的有效辦法之一。通過(guò)機(jī)器人應(yīng)用促使企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)穩(wěn)定性、標(biāo)準(zhǔn)化程度提高，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)貢獻(xiàn)率提高，同時(shí)，機(jī)器人還可以超越人類體力極限，實(shí)現(xiàn)特種環(huán)境作業(yè)和精確穩(wěn)定作業(yè)。
加大政府部門(mén)服務(wù)力度
《通知》提出，要切實(shí)保障職工合法權(quán)益，成立肇慶市企業(yè)用工服務(wù)工作協(xié)調(diào)小組，及時(shí)研究解決肇慶企業(yè)用工中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題。
