參加本次調(diào)查的企業(yè)最多來自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件和機械/設備/重工等行業(yè)。四季度，正處于校園招聘的高峰期間，雇主對大學應屆畢業(yè)生的需求較為集中。但調(diào)查同時顯示，四季度雇主對成熟人才的需求更大。調(diào)查顯示，超過七成的雇主計劃招聘有兩年內(nèi)經(jīng)驗的年輕員工。對成熟人才的招聘需求比三季度的調(diào)查結果增加了10個百分點，同時對中層管理人員和高層專項技術人員的需求也分別增加4.2和3.1個百分點。
四季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件和快速消費品等行業(yè)社會招聘的需求最為旺盛，而一年前強勁的金融/投資/證券和教育培訓行業(yè)的招聘需求則呈下降趨勢。四季度，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、電子技術/半導體/集成電路和汽車及零配件行業(yè)的雇主對大學畢業(yè)生的需求最大，快速消費品和機械/設備/重工行業(yè)對職業(yè)學校的畢業(yè)生需求最大。
調(diào)查顯示，64.9%的雇主今年的薪酬比2013年同期增長5%以上，其中近半數(shù)企業(yè)的付薪增長在5%~10%之間，薪酬低于去年的僅有0.6%。技術類崗位的加薪幅度領先其他職位。同時，計算機軟件、機械/設備/重工和汽車及零配件行業(yè)的加薪幅度較大，薪酬漲幅超過5%的企業(yè)分別占七成以上；房地產(chǎn)開發(fā)和建筑/建材的行業(yè)加薪幅度較低，薪酬漲幅超過5%的企業(yè)數(shù)量均在55%左右。此外，受央企高管限薪方案的影響，央企較為集中的金融、能源和電信服務等行業(yè)的薪酬和福利增長已經(jīng)出現(xiàn)明顯放緩。
