全國高校的數(shù)量隨時間的推進呈增長趨勢，專業(yè)門類的開設也變得五花八門。原本意在解決就業(yè)問題，現(xiàn)今卻因經(jīng)濟形勢轉變和企業(yè)對人才要求的提高而變得事與愿違。近年來，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，大學生綜合素質普遍下滑。為了幫助客戶單位招聘優(yōu)質人才，東莞紅海率先與眾多高校建立良好的校企合作關系。
2015年7月上旬，東莞紅海支撐中心招聘部作為企業(yè)代表，受邀參加了由廣東工商職業(yè)學院學生社團部人力資源管理協(xié)會舉辦的大學生模擬招聘會，并順利搭建學生與企事業(yè)單位間的交流平臺。
此次大學生模擬招聘大賽以“就業(yè)之夢，揚帆起航”為主題，主要由初賽、復賽、決賽三部分組成，歷時一個月左右。其中初賽為初次面試環(huán)節(jié)，包括簡歷篩選和自我介紹；復賽為面試復試環(huán)節(jié)，以評價中心作為面試工具，通過筆試、無領導討論和案例分析三種形式挑選決賽選手；決賽為最終面試環(huán)節(jié)，以競職演講和評委問答環(huán)節(jié)為考核方式，還包括了觀眾有獎競答這一互動環(huán)節(jié)。有獎競答環(huán)節(jié)的問題主要圍繞人力資源管理的專業(yè)知識和東莞紅海企業(yè)介紹，以此互動問答形式不僅很好的調動現(xiàn)場氣氛，還可以在學生當中廣泛介紹東莞紅海，更好地推廣紅海企業(yè)。
通過該活動，東莞紅海與學校組織機構方面加強了溝通與聯(lián)系，更在學生群體當中展現(xiàn)了紅海的品牌價值形象。與學校、學生的頻繁互動交流，東莞紅海不僅可以使得人力資源研究課題在學生群體得到深刻廣泛的滲透，還可加強校企雙方的合作，了解并引導學生活動。
